兄弟的沉沦：景顺内需双雄“从天堂到地狱” 然而进入2014年以后

发布时间：2025-05-12 03:36:29 来源：灵悦云栈 作者：娱乐

　　股市从来都是兄弟需双雄一个变幻莫测的地方，这一点在基金业绩上被体现的沉到地淋漓尽致，而今天的沦景主角又落到了景顺长城基金公司身上。与该基金昔日的顺内优秀业绩相比，2014年景顺长城旗下的天堂多只基金产品却连遭重创，尤其是兄弟需双雄有内需双雄之称的内需增长和内需增长二号两只基金业绩更是直线滑落，而负责公司投研平台建设的沉到地副总经理邓体顺的离职更是对公司一大打击。

　　昔日“内需双雄”2014年遭遇滑铁卢

　　景顺长城基金公司2012年年度盈利为15.5亿元，沦景景顺长城核心竞争力股票基金更是顺内以31.7%的净值增长率夺得当年标准股票型基金业绩冠军，景顺长城中欧中小盘股票基金(LOF)也获得了当年的天堂亚军。进入2013年，兄弟需双雄景顺长城盈利更是沉到地狂飙至102.09亿，排位上窜至2013年度盈利排名第二位。沦景

　　纵观景顺长城2013年各个季度的顺内收益表现：从第一到第三季度，景顺长城的天堂股基涨幅保持在3.2%-17%之间，季度排名依次为第7、第5、第10，稳居第一阵营序列。其中景顺长城内需增长(260104)和内需增长二号(260109)两只被称为“内需双雄”的基金以70.41%和69.14%的收益获得主动管理偏股型基金的第4名和第5名，并且最近五年景顺长城内需增长获得198.67%净值增长率，基金经理王鹏辉更是因此表现被擢升为公司的副总经理。

　　然而进入2014年以后，市场行情风云突变。据海通证劵数据显示，今年一季度股混基金收益整体下跌，其中股票型基金整体下跌4.87%， 3月份仅13只基金实现正增长。其中，兴业全球基金旗下兴全轻资产凭借26.27%的业绩增长拿到基金业绩排行冠军位置。其次，排名第二、三的分别是长信内需成长基金及汇添富逆向投资。而昔日的景顺长城“内需双雄”在今年一季度的收益率却分别为-6.27%和-6.44%，被同花顺喻为前十中滑落最多的基金。

　　其实从2013年第四季度开始，这两只基金就已经显示出疲态。因为在三季度末，这两只基金还分别以90.01%和89.84%的年内收益率获股基业绩冠亚军。而到了四季度，份额净值增长率分别下跌10.32%和10.91%，均落后同期业绩比较基准收益率超过8个百分点。

　　纵观这两只基金2013年的年报后发现，两只基金重仓股中的百视通、博瑞传播、浙报传媒、白云山等从2013年三季度开始就纷纷上演高台跳水，跌幅达到30%左右。进入12月后，其他重仓股中国南车、中国北车、青岛海尔、美的集团等又开始接力下滑。

　　景顺资源豪赌重组股惨遭失败

　　在“内需双雄”遭遇“意外”之际，公司旗下的另两只基金景顺长城资源(162607)和景顺长城优选(260101)也踩重了“地雷”。据报道，汤臣倍健(300146)上市后，其高管多次向前来调研的机构表达过并购意愿。随后公开资料显示，截至去年底，重仓汤臣倍健的基金产品多达31只，而景顺长城旗下的景顺长城资源(162607)和景顺长城优选(260101)，两基金共持有844万股汤臣倍健股票，其中景顺长城资源一家就持有536.93万股汤臣倍健，占流通股比例为3.36%。

　　2013年年末，景顺长城资源垄断股票基金持有汤臣倍健的市值为39136.70万元，而截至2014年4月8日收盘，持股市值为34954.14万元，较2013年末浮亏4182.56万元。

　　从其2013年的季度增减仓变化看，景顺长城资源垄断股票基金去年三季度一度减持过汤臣倍健，到了四季度，减持又变成了增持。而这显然与汤臣倍健“透露”的并购信息有关，一位持有该基金的投资者形象的表示，这分明就是被人家牵着鼻子走。

　　有专家表示，业绩波动仅是表象，其本质体现的其实是基金公司及基金经理选股能力的差别和对行业景气状况的掌握程度，作为各方面条件都不错的景顺长城公司而言，连续两个季度从前十滑落至倒数，其辛辛苦苦建立起来的品牌与投资能力将遭遇不小的损害。

　　在今年三月底，景顺长城基金副总经理邓体顺的辞职申请被正式批准并公告。据了解，邓体顺2011年底加入景顺长城基金，出任副总经理，负责公司投资业务的管理。此前，他曾任高盛集团执行董事、中国区首席策略分析师，在宏观研究领域颇有声誉。

　　景顺长城人士称，邓体顺加入景顺长城后，除了宏观研究支持之外，更多的是在投研平台建设方面贡献自己的力量。近年来，景顺长城的投研平台日趋成熟，投资业绩也有目共睹。而在加入公司仅3年后，邓体顺就以“个人职业发展规划”为由辞职，虽然有消息称邓体顺将回到香港与朋友一起创办资产管理公司，但不免让人质疑景顺长城留住高端人才的能力。

　　一公募基金人士表示，新进人才与现有团队和公司文化的磨合存在诸多不确定性，磨合的好就是双赢，否则只会让人才变更潮更加汹涌。

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